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公司因为经济不行突然裁员还在试用期内如何赔偿税前还是税后薪资赔偿

劳动纠纷

2022-12-04 15:18:10

您好，试用期内要是用人单位证明劳动者不符合录用条件辞退是没有补偿的
试用期内如果公司证明劳动者不符合录用条件被辞退是没有补偿的。
你好如果是公司的原因，需要补偿一个月工资。
帮按照税前工资结算了啊，我们可以帮你处理
根据试用期签署的合同约定的薪资赔偿即可
您好 “公司裁员赔偿一般是按照税前赔偿
你好，是属于税前补偿，目前还在职吗
到手的薪资计算，详细沟通你的情况
你好，赔偿一般按照税前的来计算
试用期内是可以辞退不给赔偿的
是按照税前的工资标准处理的啊
经济补偿金是按照税前的计算
您好，现在是正式通知了么？
在试用期多久了？可以赔偿
劳动者在试用期按照法律规定辞职没有经济补偿；用人单位以《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、四十四条第一项、第四项和第五项解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位裁员，可以主张经济补偿金。具体来电咨询
你好，公司裁员赔偿一般是按照税前赔偿
如还在试用期，请仔细查询当初签订的合同是否涉及相关情况
公司违约解除劳动合同，赔偿是税前薪资.
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