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公司经营不善被裁员，赔偿如何算

劳动纠纷

2022-04-17 21:13:13

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿
工作时间多久了呢？有没有七签合同?
你好，这是要按照工作年限补偿
您无故被辞退可以要求公司赔偿
你好，按照你的工龄进行赔付
需要支付合理的经济补偿c
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
你好，按工龄算，一年就可以有一个月
根据裁员实际情况看有没有经济补偿，外加工龄赔偿
你好，有没有签订合同呢
满一年赔偿一个月，满半年未满一年赔偿一个月，未满半年赔偿0.5个月
你好，可以提出经济补偿金
你好，一般是按照你的工龄去计算的。
因经营不善合法解除的话是N个月工资（N是您工作的年限），公司没有提前一个月通知的话再加一个月
你好，公司裁员的，公司应当支付职工经济补偿金，每满一年的，应当支付一个月工资，满6个月不满1年的，按照一年算，不满6个月的，应当支付半个月的工资。
你好，您在单位工作的时间有多久了呢
看你的工作年限，有没有一个月提前通知
您好，《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
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