公司经营不善解聘员工如何赔偿
合同纠纷
2020-07-13 10:47:27
共有2位律师解答
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您好，如果以劳动合同法第四十条的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能达成变更协议而解除的，需要支付经济补偿，且需要提前一个月告知，或者多支付一个月工资，经济补偿的标准是劳动者工作满一年，支付一个月工资的经济补偿，总共也就是N+1，如果是依照《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员的，就需要支付经济补偿，也是工作满一年，支付一个月工资的经济补偿
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您好，，辞退员工需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体情况建议您留存我的联系方式，如后续产生相应的法律需求或者您后续有法律问题可以随时联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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