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在家被疫情封控了七天，上半个月的加班被安排调休扣除合法吗

劳动纠纷

2022-12-05 16:13:35

您好，如果在家没有正常工作，单位可以优先使用您的调休和年假等相关假期
您好，不合法，发生劳动争议可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
如果不愿意调休。居家隔离的这7天可以领取最低保障待遇的工资
公司安排加班后不给加班费和调休的，违法。劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
根据你说的情况，理论是上不合法的。
违法。如果员工因政府采取封锁疫区等紧急措施而无法按时返岗提供正常劳动，请参考国家和省关于停工和停产期间的情况...
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