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上海因疫情隔离在家小区封了16天，公司要求用年假和加班抵扣合法吗？

劳动纠纷

2022-04-07 19:26:08

准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。
隔离的第一个月应该正常发放工资，你说的情况，双方协商一致也是可以的
不合法，可以向劳动监察部门进行投诉
可以协商优先使用年假抵扣
不能强制，详细处理事宜
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
这种情况发生的建议配合执行公司管理规定的条款，疫情期间公司都不好经营，配合防疫部门也要配合公司度过难关
员工有同意或者拒绝的权利。如果公司或者单位强制要求用年假进行抵冲，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁或者向法院起诉
你好可以去劳动仲裁诉讼
你好，可以年假和加班抵扣的，建议你们和公司沟通处理。
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