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你好，就是学校安排的实习，在职期间旷工一天扣三天工资，但是老员工就一天工资，这个合理吗

劳动纠纷

2022-11-29 15:22:40

旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬，但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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旷工一天扣三天工资合法吗

劳动合同纠纷 32251

你好，就是我是做临时工的在工厂上班，然后工厂就是旷工扣我两百

您好，不合法，可以据此投诉帮助你维权。

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黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

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临时工旷工一天扣三天工资合法吗

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旷工一天工资推迟发放，合法吗

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在公司实习期间，在提交离职报告当天，现在那边通知我说旷工一天

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

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你好，我是中介介绍进来的，我干的是临时工，我就旷工了一天，他

旷工是不对的，扣钱合法

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你好，直接离职，经理说一天不来直接算旷工，旷工扣三天工资，这

你好，可申请仲裁

律师你好，公司规定没有请假去上班，按旷工处理，旷工一天扣除三

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，用人单位可以扣除未出勤天数的工资，但是旷工不发正

律师你好，公司规定没有请假，一天按旷工，扣除三天工资，合理吗

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

辞职不同意，现在通知回厂工作，这一个月按旷工处理，旷一天扣两

如果你有证据证明你书面辞职，就不属于旷工。但即使旷工，只是没有工资，但不可以一天扣两天工资。可以申请

旷工一天扣三天工资，这样合法吗，还有如果自离是没有工资的，这

你好，不合法的，单位无权克扣工资，建议仲裁。。

但我不想去赔偿吗？在签订劳动合同后，我也同意可以转移到其他地

您好，合同具体是怎么约定的

我想问问试用期离职的问题?

试用期离职后，单位拖欠工资，员工可以采取以下措施：首先，与单位协商解决，要求支付拖欠的工资；其次，向

如果公司已经工作了11年，你就不能申请两倍的补偿

法律分析：没有续签劳动合同可以要求经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员

我在公司做饭八年了，我被解雇了

你好，可以申请劳动仲裁

企业与我签订劳动合同而非劳动合同怎么办？

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

问题是公司今年4月25号搬厂，年终奖在5月底发放，他扣的是我

公司扣年终奖违法。处理方式：1. 协商：与公司人力资源或财务部门沟通，要求补发年终奖；2. 劳动仲裁

惠州在工作单位上班两年，因疾病不能上班，公司要求解除劳动合同

属于违法解除劳动关系，可以要求违法解除双倍赔偿金。

延长竞业限制的期限

不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术

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