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你好，我在公司做了五个月，前三个月是试用期没有缴纳社保，现在老板说让我重新找工作，但不是立马走，我现在应该怎么得到相应的补偿

劳动纠纷

2022-12-01 10:17:00

你好，这个情况的。你是可以主张经济补偿金或者经济赔偿金的
您好如是追讨社保可以到社保局让社保局通知公司办理
可以要求公司补缴，没有按时补缴可以申请劳动仲裁
你好，可以据此要求相关的赔付，支付损失。
无故辞退有双倍工资赔偿。
社保也要补缴
你好，可以去社保局投诉，让公司给你补缴
你好。可以申请仲裁主张经济补偿金的
你好，请问这边合同社保都没有吗
没有缴纳社保是可以要求赔偿的
你好，我们可以协助处理纠纷，
你好，未买社保违法，可以仲裁
你好，可以起诉得，有无合同
过了试用期单位未聘用，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，您是工作出现重大过稓了吗？如果不是，让老板开辞退通知书，然后申请仲裁
你好，是否有签订书面劳动合同？
这个可以帮你申请合理的经济补偿，先沟通一下，看看证据。
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