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你好,我是2020年7月入职,一直没签合同,没买社保,现在公司让我离职,该怎么申请补偿呢?

劳动纠纷
2022-10-13 16:10:57
共有11位律师解答
  • 未签合同的双倍工资已过期。违法辞退的,赔偿五个月工资。协商解除劳动合同的,补偿两个半月工资。
  • 您好,根据您的描述。您可以向劳动局申请仲裁
  • 你好,协商解除劳动合同可以要求赔偿O
  • 你好,现在已经过期,没有补偿了。
  • 你好,根据你的描述具体情况
  • 员工因为公司不交社保而离职的,单位需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 你好,根据你的描述具体情况
  • 你好,可以要求双倍赔偿
  • 这个已经过了未签订劳动合同双倍补偿的时限了。
  • 你好,这个是可以主要看这边诉求赔偿的话需要走程序的
  • 你好,跟你所说的问题,可以提起上诉
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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