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你好，想咨询：坐标深圳，178天的产假期间收入，用人单位支付178天的基本工资 +98天的生育津贴（生育津贴中的月平均工资是按生育险缴费基数计算，且生育险缴费基数远低于员工税前工资），这合法吗？

劳动纠纷

2022-11-28 17:48:52

1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
这是不合法的，按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
你好，你的这个情况下建议直接看你所发工资
你好不是基本工资，是最好的，实发工资。
你好，不合法，可以直接向劳动局投诉。
您好，社保缴费未足额不合法
产假是算在12个月平均工资里的，在其女职工产假期间的生育津贴是按月领取的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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