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公司要求签订十二年合同应该是培训协议中途离职需赔付违约金违约金是剩下没干几年的工资我想问中途如因为没有达到工作目标被公司辞退需要我付违约金吗

劳动纠纷

2022-11-28 17:28:16

你好，这个的违约金是双方协商好的，被辞退不在这个违约金范围之内
这个是不需要支付违约金的，并且违约金金额也明显不合理。
可以依据劳动合同约定，也可以协商解决解除合同
不需要支付违约金，单位的约定违法。
劳动者在劳动合同期内辞职，如果没有工作至规定的服务期年限，要支付违约金。违约金的数额按双方当事人约定的来支付，但不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司违法辞退或有其他违法行为不需要付违约金，且培训后离职的赔偿要以培训费用为限，不能超出公司支付的培训费
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