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你好，我们公司是销售性质，工资是底薪加绩效，目前存在经常性周六上班，工作日每天工作到晚上8点以后，是不是属于加班范畴每天

劳动纠纷

2022-12-03 11:31:27

你好，如果不发绩效工资属于违法劳动法。
如果不发绩效工资属于违法劳动法。
您好具体是根据您这边的制度的
这种情况现在是属于加班情况的
每周超出40个小时属于加班
属于的加班的，可以写申请的
如果用人单位与劳动者规定上班时间为八小时，超过八小时后单位安排工资的，算加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。法律依据：《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
经常性周六上班，是工作需要吗
周六上班，工作日每天工作到晚上8点以后，属于加班
工作日以外的上班时间都属于加班。
这个原则上属于加班的
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