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公办院校八年工龄，现在以合同到期岗位撤销的理由辞聘我，请问应该怎么赔偿

劳动纠纷

2023-01-06 12:34:45

用人单位不续约的话，按照每工作满一年支付一个月的经济补偿金，补偿金的数额就是你的前12个月的平均工资。

追问：学校当时让签的理由是要重新整合文件，重新续签

解答：重新签什么？辞职申请书？还是解除证明书？

追问：就是解除合同的申请书……
固定期限劳动合固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
按照在学校的工龄，工作满一年给两个月的工资补偿。
若被公司违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是有用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
您好，根据我国《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这种情况很难拿到多少赔偿了
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