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公司以旷工19分钟唯由开除我，公司需要给补偿吗

劳动纠纷

2022-11-25 19:35:02

你好，只是迟到19分钟不构成旷工可以要求赔偿。
你好，这个情况确实是可以主张经济赔偿金的
要看公司规章制度，这种情况可以主张赔偿。
你好，可以据此主张，这个是单位的赔付。
你好，需要看下你们的合同是怎么约定的
你好，这个情况下建议尝试申请赔偿
我们可惟帮助到您，有劳动合同吗
你好你是旷工了还是迟到？
19分钟就开除，咋不上天呢
你好，可以要求给与补偿的
你好被开除需要给补偿
你好，可以申请劳动仲裁
你好起诉这个是不合理的
您好如有需要可以联系
劳动者因旷工被开除，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只要为其结清工资和办理好离职手续。但是如果单位具有裁员或者无过错性辞退劳动者等情形的，则会有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好需要看有无相关公司章程
您好唯由开除我，公司需要给补偿的
看具体工作的年限，无故辞退是需要赔偿的A
你好，公司有没有规章制度规定，劳动纠纷
需要赔偿的，看是否违反了公司的相关规定
具体情况可以通过律师介入处理
你好，这个是不合法的，可以要求赔偿
违法辞退的情况是需要支付经济赔偿金，根据你上班的年限来决定
你好，属于违法辞退，可以要求公司支付赔偿金。
旷工只有半天和一天，没有旷工19分钟的说法。
在公司工作了多久呢？以这个理由开除当然是要赔偿的
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