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20年4月入职至今1年7个月，被公司提前30天通知12月底走人的话赔偿n，但还有3天年假未休，如果职工不愿意休，用人单位算作年底清零不按3倍日薪赔付违法吗，如果差5个月到期两年但中途提前半年被辞退，职工是否可以找用人单位按比例增加半年的年假，还有请年假扣全勤合不合理

劳动纠纷

2022-11-24 10:13:35

你好，辞退了不需要再增加半年年假，请年假扣全勤不合理，可以直接仲裁处理
你好,3天年假你可以30天内休完,休年假扣全勤合不合理
你好，你的情况下建议直接申请赔偿就是
你好，可以要求其赔偿的，没问题的。
你好，那你这边可以要求赔偿的
劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有年假补偿。如果是因单位的安排导致没休假，之后劳动者依法解约的，则可以要求单位确定其应休未休年假的天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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