放年假前，三次本休老板都不让休，相当于连上了25天班，想离职，合同上写的提前三个月说明，未满三个月还要根据时间补偿甲方
合同纠纷
2021-01-18 17:47:45
共有4位律师解答
-
你好，正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。------法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-------《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。--------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
-
你好，老板这样的行为是不合规的，想离职只要按合同上的流程走是没问题的，如果你认为你合法的权益受到了侵害，可以考虑去劳动执法部门举报，也可以到劳动仲裁争议机构申请仲裁，对仲裁的结果不满意的话，还可以起诉，毕竟我不了解详细的情况，建议后续可以连线咨询，详细沟通。
-
您好，公司规定是不合理的，可以去劳动监察大队投诉的
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
