你好，我想咨询一下关于职工带薪年假的问题。如 乙方1月份去甲方公司上班，规定试用期2个月，试用期过后有带薪年假，已方在试用期过后，3月份用年假休假一天，甲方没给算年假，按正常班次扣除休假当天工资，乙方询问甲方，甲方回复说是使用期过后开始计算，满一年以后才有年假，就是说从今年3月份到明年3月份期间都没有年假，从明年3月份以后才有带薪年假，请问这样合理合法吗？有法律依据吗？谢谢
劳动纠纷
2022-11-23 16:31:00
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你好，年假计算是按照连续缴纳社保时间为准
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您好，有法律依据的，建议协商解决
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03.你好，有法律依据，符合法律
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