三、公司给予员工休年假的权利，带薪年假有效期为1年，年假应在有效期内休完，至每年12月31日，员工年假尚有余额，经员工书面申请，公司同意将未休年假时数折算成正常工作日工资发放，员工不做申请，视为自动放弃休年假，当年度年假清零。 附：年假计算周期新旧方案切换方法： 1、原年假计算周期（每年的3月1日至下一年度2月29日） 2、新的按自然年度计算年假周期： 公司2020年2月将2019-3-1日至2020-2-29日年假清算，然后2020年3月1日-2020年12月31日员工应享有的年假天数按如下公式计算： 2020年3-12月应享有的年假天数=（305/365）*5（或10、15） 2021年则顺延按自然整年度计算年假天数，例如王某入职2年，则其在2021年度享有的年假天数为5天，入职十年的李某为10天年假。 疑点1，假如员工真的忘记把未休完的带薪年假提交申请，公司是否有权清零？ 疑点2，按照公式计算我们剩下的1.7天带薪年假去哪了？
合同纠纷
2020-01-13 19:45:59
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年休假
折算方法：《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
