产假期间被辞退解约该怎么赔偿？
劳动纠纷
2022-11-24 17:35:16
共有10位律师解答
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产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 -
您好，这个您可以要求单位支付经济补偿金，如果单位给你发了书面的辞退通知书，你可以要求单位支付经济赔偿金，也就是经济补偿金的双倍。这里的经济补偿金是你在单位工作的年限乘以您被辞退前12个月的平均工资以银行流水为准，已满半年不满一年的，按照一年计算，不满半年的，按半年计算。
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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
