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产假期间公司要和我解除合同,应该怎么赔偿?

劳动纠纷
2022-04-27 21:03:22
共有17位律师解答
  • 你好,违法解雇要求赔偿三期待遇和赔偿金
  • 您好,你这边有合同吗。,你工作多久了
  • 您好,建议保留相关证据,申请劳动仲裁
  • 你好,是什么原因解除的,你讲一下
  • 你好,被辞退可以主张经济补偿金了
  • 你好你好可以劳动仲裁要求赔偿a
  • 根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
  • 按照实际工龄进行双倍 的赔偿
  • 你好,单位需支付二倍的经济补偿金。
  • 在单位女职工休产假期间,原则上用人单位是不得解除与其的劳动合同。单位违规解除劳动合同的需要按照经济补偿金的二倍支付赔偿金
  • 按劳动法赔偿你的产假赔偿辞退赔偿
  • 可享受经济赔偿,还需要支付支付产假工资
  • 你好跟据你所描经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
  • 不要同意,产假期间是发正常工资的
  • 非法解除劳动关系,需要结合工龄计算支付赔偿金。
  • 解除原因是什么?构成非法解除的除了赔偿金外还要支付三期待遇损失
  • 你好,一般是根据你的工作时间去主张一个赔偿的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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