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工龄21年零4个月，现在公司要与我协商解除劳动合同，我签的是无固定期限劳动合同，有购买社保，公司说最多给我按12个月的工资补偿，这合理吗？劳动法规定是按什么标准呢？

劳动纠纷

2022-11-22 08:22:41

如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿
你好，经济补偿金最多12个月，经济赔偿金则不受12个月的限制。
您好请问当时有签署合同吗
你好，这个不对，赔的太少了
如果解除无固定期限劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条规定一致的，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；其他情形下用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，您这个主要看最后一次签劳动合同是那一年
可以按照n+ 1的经济补偿的
公司没有正当理由解除合同的,是可以主张仲裁要求赔偿的
如果你不同意，可以申请劳动仲裁，主张维护无固定期限劳动合同的劳动关系
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