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我在单位工作10年，一直未签订劳动合同，是否要先证明与单位是劳动关系而不是劳务关系，才能要求补偿？

劳动纠纷

2022-11-21 09:39:50

根据你的描述，你们属于无固定期限的劳动合同，如果单位出现违法解除劳动合同，你可以要求赔偿；如果单位拖欠工资待遇或未依法给你缴纳社保的，你可以以此为由提出解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
你好，是需要证明劳动关系，有打卡记录或者工资打款记录就可以证明劳动关系，没有签订劳动合同还可以要求支付双倍工资
可以主张要求经济补偿是2nd 赔偿的
劳动者工作五年，单位没有签订劳动合同的，可以要求单位赔偿；单位应当向劳动者支付十一个月的每月双倍工资，并且双方视为签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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