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孕期无法胜任原工作用人单位也没有合适的岗位可以更换

劳动纠纷

2022-11-21 14:32:25

您好，据你的描述，可以维权和联系这边。
你好，你的情况下建议直接申请工龄赔付
您好，孕期是有法律保护，可以协助处理
你好，可以据此休假，后续返还。
你好，可以的，有没有合同约定
你好你目前是在职还是离职呢
女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

法律依据：

《女职工劳动保护规定》第7条规定

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
对于三期女职工，不可以以不胜任工作岗位为由辞退。
正常上班，正常发薪，不能安排有害工作
看具体情况，才好判断，是否违法
具体是什么工作岗位不能胜任
不可以辞退收集相关证据材料
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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