我2021年4月在公司入职，6月份转正，合同签订的一年。昨天2022-11-17日突然通知我离职，承认不是我技术能力问题以及个人问题造成的，说是正常公司裁员。交社保共计19个月。请问补偿金如何计算？我还有8天的年休假，公司不让我休也不折算成工资。 今年6月份合同到期，没有签订正式合同，但是一直给我上着保险和发放工资，我应该如何维权？非常感谢！
劳动纠纷
2022-11-20 11:46:53
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满一年工作，若用人单位违法辞退的，要赔偿双倍劳动者一个月工资。经济补偿工作满一年应支付一个月工资，而赔偿是二倍的经济补偿标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 -
我这主要负责经济纠纷刑事案件
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你好，公司什么原因辞退你的？你把案件情况详细介绍一下，专业劳动争议律师，可详细咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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