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您好,实习生不满一个月被辞退,辞退理由工作太不积极,并没有签订实习协议,怎么要求赔偿

劳动纠纷
2022-11-18 11:36:33
共有5位律师解答
  • 你好,可以主张非法辞退,一般是主张一个月的赔偿金。
  • 你好!你可以要求经济补偿的。
  • 你好,可以要求经济赔偿的
  • 实习生被公司辞退,一般不可以向公司要求赔偿金,除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系,不适用《劳动合同法》,所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第十三条
    实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。
    实习协议应包括但不限于以下内容:
    (一)各方基本信息;
    (二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;
    (三)实习期间的食宿和休假安排;
    (四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
    (五)责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;
    (六)实习考核方式;
    (七)违约责任
    (八)其他事项。
    顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
  • 你好,这种情况请求得到赔偿的概率不是很大,建议你打劳动行政部门投诉电话投诉。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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