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签订三年劳动合同后，未过实习期，以工作不积极为由辞退员工，有没有赔偿，如果有的话具体要求企业怎么实行，要不要先离职盖章

劳动纠纷

2019-09-04 21:17:42

根据相关法律规定，如果劳动合同明确约定了试用期，单位需要有证据证明劳动者确实不符合单位的录用条件，才能解除合同，否则公司是违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金。且试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%且不得低于最低工作标准。员工无须自己提出离职，申请劳动仲裁即可，具体可以来电话咨询。
如果在试用期内被辞退，一般没有经济补偿金。
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