法律咨询

尊敬的律师您好？我公司聘请了一个品质管理者，上班两年多了，未与他签订劳动合同。就在今年二月份，我们准备与他补签以前至今的合同，但他不签。现在他工作能力越来越差，客户的退货率一天比一天高，请问就这种情况，我们要辞退他，该如果处理？

劳动纠纷

2012-04-20 06:34:18

你好，没有签订合同的，应当支付一个月以上一年以内的双倍工资，以及补交社保和双倍的经济补偿。
咨询者你好：想要辞退他，就要有合法的理由，否则就要承担责任。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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咨询者你好：想要辞退他，就要有合法的理由，否则就要承担责任。

广东尚尧律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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