你好 我想问一下我要离职了 但是三个月一次考核 最后一个月那里因为我要离职了没参加考核 所以他降了我的级别 等到考核结束后 因为我要等用人单位找到了接替我的位置 所以继续做了一个月 那一个月我的底薪降了 原因是我考核降级了 合法吗
劳动纠纷
2022-11-18 09:47:16
共有2位律师解答
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你好！你可以去申请劳动仲裁的。
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企业对考核靠后的员工能调岗降薪，但是必须与员工协商达成一致，且必须采用书面形式将变更的内容确定下来。如果企业擅自调岗降薪，则不对员工产生法律拘束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
