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应聘的时候说本休两天，然后因为生病请假两天，总共休息了四天，发工资的时候扣了四天工资

劳动纠纷

2022-11-17 16:15:40

您好，可以先行协商如果协商无果的话就去劳动局投诉举报
你好，不合理，可以去申请劳动仲裁。
可以向劳动监察部门投诉相关情况
您好那您这边可以申诉的呢
协商不成可以劳动仲裁啊
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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