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拖欠工资数额如何认定
劳动纠纷
2022-11-16 16:39:44
共有1位律师解答
拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
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