怎么认定拖欠工资的行为

　　一、怎么认定拖欠工资的行为

　　认定拖欠工资的行为：在约定的发工资时间没有发工资的，且没有正当理由的，那么属于拖欠工资。找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　二、拖欠工资法院起诉程序

　　拖欠工资法院起诉程序如下：

　　1.起诉。即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

　　2.立案审查。符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。 如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。

　　3.排期开庭。提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。

　　4.开庭审理。

　　5.宣判 。

　　三、拖欠工资怎么处理

　　单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

　　1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

　　2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。