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您好，我的劳动；合同今年五月份就到期了，这几天公司找我续签合同，但是条款更改了，我不同意，然后公司说让我可以离职了，这个公司需要补偿多少呢？我在这个公司工作四年多了

劳动纠纷

2022-11-16 14:19:45

您好，用人单位擅自变更合同员工离职属于被迫辞职，可以主张经济补偿，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，这种情况你可以向公司主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
如果已经签订两次以上劳动合同，可以要求单位签订无固定期限合同，或要求单位支付违法终止劳动合同赔偿金
但是条款更改了，我不同意，我们需要了解您不续签的原因，来判断是否可以认定为非法解聘
你好，如果无法协商，劳动监察大队投诉
您好可就续签内容进行主张经济补偿金
你好，需要看具体更改了什么条款。
劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您自己不签合同，属于主动离职，主动离职没有补偿
您好您可以要求公司给与N=1的补偿
如果员工不续签：
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
您好，可以主张双倍工资以及违法解除
你好，可以要求四个月的工资作为经济补偿。
那就四个月的工资作为补偿。
您好，可能属于违法辞退，要赔偿9个月左右的工资，还有这几个月没有签订劳动合同的双倍工资。
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