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底薪2000，月休四天，超过四天工资，大月31天除27再乘以实际上班天数，小月30除26再乘以实际上班天数是合理的吗

劳动纠纷

2022-11-15 17:53:00

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工资是按22天还是30天算

劳动合同纠纷 3245

我们的计算工资是假如月薪是2000元，除以30天再乘以每月上

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

二月份出勤10天工资如何计算

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挪用公款罪主体是国家工作人员吗

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说底薪2000元，单休，伙食补200元，说是用底薪2000除

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孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

底薪2020加班费如何计算

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26天制31天,工资怎么算

劳动合同纠纷 4640

工资5000，7月31日。单休，请假一天，扣除的钱用5000

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

2600一个月，月休四天，然后工资是除以26天，这样算合法吗

工资应当按照实际劳动计算，即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个

单位规定月休四天，工资是怎么算，是基本工资除以三十再乘以实际

您好，一般情况下是除以26

请问一下，月休4天，工资是除以26还是按除以30再乘以应上天

<p>计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天

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债务追讨 3105

单位规定月休四天，工资是怎么算，是基本工资除以三十再乘以实际

法律分析：工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。

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债务追讨 2240

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如果用人单位在春节期间不支付工资，劳动者可以采取以下措施维权：1. 与用人单位协商，要求支付应得工资

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