我单位现未提前30天通知，与员工解除劳动合同，该员工已经工作2年3个月（3年合同），请问如何计算补偿金
劳动纠纷
2022-11-15 12:46:21
共有11位律师解答
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍 赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支 付，工作满一年 支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。追问：你好，还有一种情况，我公司准备解散，所有的员工合同到期即将终止，此情况如何进行赔偿
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您好，单位的补偿金是2个半月工资+1
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
