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请问公司疫情的原因，老板让员工体假，都解封了还让员工继续休假（休假是没有工资的）这合法吗？员工怎样处理这样的事

劳动纠纷

2022-11-01 13:04:14

可以休假，不能拖欠工资和生活费。休假第一个月应当全额支付劳动报酬，次月起按最低工资75%支付生活费。所以现在单位不能提供劳动条件，且拖欠劳动报酬和生活费，建议你们申请劳动仲裁解决。
您可以详细的说一下情况，这边帮您具体分析。
不合法，应当发给你最低生活保障
你好，案件具体情况可以详聊。
你好，可以申请仲裁要求赔偿
疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
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