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单位效益不好，要裁掉部分人，想了解一下

劳动纠纷

2022-10-21 16:39:39

您好，这种单位经济性裁员需要支付经济补偿金的。员工每在单位工作一年，就要支付一个月的工资作为经济补偿金。这里的月工资是指离职前12个月的平均工资，以银行流水为准。
您好，经济性裁员是可以主张经济补偿金的，请问你们是什么情况呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
您好！您是企业方，还是员工方？想了解哪些呢？是法律风险？还是经济补偿？
您好您这边是经济性裁员的情况可以主张经济补偿的
你好，请问工作多久了有签订劳动合同吗？
您好您这边可以主张相应的经济补偿的
你好，请问在公司工作了多久？1
您好，需要按照正规程序走下来
可以啊，我来帮你解答啊、
单位可以裁减人员的情形：依法进行破产重整的；生产经营发生严重困难的；单位转产、进行重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好具体需要了解什么呢
你好，公司裁员应该赔付相关费用
裁员的话，单位要支付经济补偿金哦。
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