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公司改制可以辞退无固定期合同的员工吗？

劳动纠纷

2022-10-11 15:42:34

企业改制后可以依法与签订无固定期限劳动合同的劳动者解约,但是需要支付经济补偿金。法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,用人单位可以提前三十天通知劳动者本人与其解约,或者在支付代通知金后与其解约,但需要支付经济补偿金。
您好，公司无故辞退的，是可以主张仲裁要求赔偿的，请问目前是什么情况呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
无固定期限劳动合同不是任何情况都不能辞退的，单位经营困难也可以裁员，只不过应该支付经济补偿金。
谁都不能随便辞退的，非法辞退是需要支付双倍经济补偿金的
您好，不可以随意辞退，有没有一定的经济补偿
你好，不可以的，需要给予对方相应的赔偿，1
您好，公司原因辞退员工的话需要给员工补偿
您好可以申请劳动仲裁主张经济赔偿的
如果签订无固定期限劳动合同的员工被用人单位违法辞退，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工入职多久了，辞退的理由是什么
你好不可以需要付违约金
您好！公司改制无故辞退员工的话是可以申请一个补偿金的。
这个情况公司如果辞退员工应该支付相关赔偿
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