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经济性裁员需要提前30天通知吗

劳动纠纷

2022-10-10 10:16:22

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
是要提前协商通知的，建议沟通下具体情况，进一步分析
您好，这个是需要提前三十天通知的，可以有赔偿
需要提前三十天或支付一个月代通知金
你好，需要的，提前告知公司员工
您好，是需要提前30天通知的
您好，是需要提前30天通知的
你好，一般情况是需要申请的
您好需要提前进行通知员工
裁员通知需要提前一个月，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果没有通知可以要求补偿代通知金
您好，您工作多久了，公司有找您谈吗？
任何情况下裁员都需要提前三十天，如果没有提前三十天，则需要多给一个月的补偿
公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿。
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