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转人工，试用期如何证明不符合录用条件

公司企业

2022-10-24 10:08:26

你好，对于入职的员工，公司一般都有考核条件的，条件没有达到公司会说明理由跟您解除劳动关系
您好，试用期需要明确考核标准，根据明确的考核标准进行转正或者不符合录用条件的正常辞退
您好，建议结合该员工的具体岗位、技能要求等，来证明该情况。
您好，需要结合公司规章制度的规定
如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，确有证据证明的，可以依法与劳动者解除劳动合同，为其出具解除劳动合同的证明，办理结清工资等离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
试用期不需要太多证明，综合评估
那录用条件都是单位明文规定的，对照一下就能知道为什么不符合录用条件了。
您好如果涉及劳动争议问题可以具体沟通
您好，这个需要单位出示相应的规章制度来举证证明
用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件
3、有证据证明员工不符合录用条件
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出
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