法律咨询

试用期间被证明不符合录用条件指的是什么

劳动纠纷

2022-12-06 19:10:11

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等违反劳动法的情况可以解除劳动合同。
您好，一般需要明确给出标准，按照公司标准来判断。
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不符合取保候审的条件是什么

刑事辩护 2060

试用期不符合录用条件的标准

试用期内被辞退，可以要求用人单位举证证明劳动者不符合录用条件，才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

试用期不合格辞退流程是什么

试用期不合格辞退流程是什么

01:11

约定试用期需要符合什么条件呢

劳动工伤 65

约定试用期需要符合哪些条件

劳动合同纠纷 210

试用期间不符合录用条件辞退是否有补偿

可以提起仲裁维权

徐权峰律师

安徽金亚太律师事务所

符合减刑的条件有哪些

符合减刑的条件有哪些

01:10

约定试用期需要符合什么条件

劳动合同纠纷 779

试用期间被告知不符合录用条件而退休的理由是不符合录用要求，可

如果有证据证明确实是不符合录用条件，单位无须补偿或赔偿。

试用期不合格，不符合录用条件主要指什么

一般在招聘员工时，会发布一些招聘条件，另外，也可以其实际工作的一些表现作为参考证据。

试用期不符合录用条件解除合同

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

我想咨询几个关于劳动用工的问题，一个是试用期证明不符合录用条

如果有争议可以尽享劳动仲裁部门。

在试用期间被证明不符合录用条件的企业需要支付经济补偿金吗？

你好，这种情况是不需要支付经济补偿金的，但是单位要有证据证明不符合。

在试用期间被证明不符合录用条件的被开除可以拿失业保险吗

你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保

扣工资合理吗？我该怎么办？

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公司拖欠工资8个月，可以得到什么赔偿？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果员工因公司存在违法行为而被迫解除劳动合同，公司应当向员工支付

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产品有问题，公司扣员工工资合理吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

不上班一天扣两天工资合不合法

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经济补偿的诉讼年限是多久

劳动争议案件的仲裁时效是一年

本月八号我写的辞职到本月底结束可以

如果公司同意就可以，如果不同意，只能等一个月满

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