您好，我想咨询几个关于劳动用工的问题，第一企业可以与员工解除劳动合同的情形的其中两个条件，一个是试用期证明不符合录用条件，一个是严重违反公司的规章制度。怎样证明员工不符合录用条件？如果公司制定了绩效考核，绩效考核中可量化的条件比如业绩、任务完成量，不可量化的标准比如工作态度、责任心、积极主动等等，这些考核制定出来，有哪些人打分才有效？如果员工的绩效考核不及格，员工不认可或不承认，该怎么办？第二严重违反规章制度：这个规章制度是企业自己制定的，比如迟到早退旷工脱岗离岗、打架斗殴等等这些是不是可以？除此以外还有没有其他的条件？

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