法律咨询

咨询事项 9月30日，公司以某个次主要客户订单减少、本人工资过高为由，告知将辞退本人，要求本人10月8日—9日做好交接手续，辞退的补偿方案是: N+1。请问: 1、公司5年来都未与我签订劳动合同，是否违法？可否主张赔偿？如果可以，能主张多少？ 2、本人5年来都尽心尽责工作，无过错，公司辞退我是否属于违法？能主张多少赔偿？ 3、公司所提出的客户订单减少、我工资过高等理由，对我有何不利影响？（事实上，今年以来企业整体效益与往年基本稳定）。该注意什么？ 4、未签订劳动合同，对我有何不利影响？该注意什么？

劳动纠纷

2022-10-08 16:46:31

你好，公司属于违法解除劳动合同可以要求支付赔偿金，一年二个月工资标准
公司违法解除，你可以申请仲裁要求双倍赔偿
可以申请劳动仲裁要求赔偿五个月工资
你好，非法辞退是需要赔偿2n的
目前来讲，可以争取到双倍赔偿c
你好！你可以去申请劳动仲裁的。
你好，公司不发工资是违法的了
你好，可以主张公司赔偿
劳动者被公司无过错性辞退的，一般在公司每工作一年，公司就需要向其支付一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，则支付半个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好：未签劳动合同可以要求主张双倍工资补偿，具体可以面谈。
你好，这个情况是可以去主张赔偿的
可以通过法律途径申诉维权
您好，这个情况可以申请劳动仲裁
你好，未签订劳动合同超过时效，不能主张双倍工资差额了
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