公司转型调岗降薪，后面说员工能力不足，强制要求离职该怎么办，该怎么补偿？
劳动纠纷
2022-09-28 13:23:49
共有14位律师解答
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劳动者要明白在自己没有任何过错的情况下，公司变更原劳动合同内容须与劳动者协商一致，如果未与劳动者协商一致，公司擅自调岗降薪是不合法的。其次，作为劳动者，如果不愿意接受公司调岗降薪的安排，就一定不要不做声或者被动接受，对公司针对自己的调岗降薪安排一定要及时提出异议，这个异议最好是书面提出，可以作为后续申请劳动仲裁的证据提交。再次，如果提交书面异议以后，公司还是要强制调岗降薪，导致劳动者被迫离职，那么劳动者在离职的时候要给公司发一份离职声明，声明要明确不是自己自愿辞职，而是公司单方面更改劳动合同内容等违法决定损害了自己的合法权益（声明可以明确指出公司的哪些违法行为导致自己被迫离职），最后可以提出自己将会通过法律的途径争取自身合法权益。
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您好，这种情况您可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。因为调岗降薪是法律明令禁止的行为，除非单位能够证明员工的能力确实不足以胜任现在的工作。
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您好，你是可以主张仲裁的，请问目前是什么原因离职呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
