本人于2003年12月22日由父亲的朋友介绍到南宁市园林建设工程公司（该公司所属南宁市园林局下属，为集体所有制单位）担任设计员一职。当时公司经理承诺试用1、2个月后转正，试用时工资为800人民币，转正后工资1000元以上人民币，并帮交医疗保险。但直至本人工作到2005年12月30日，该公司都没有与本人签订任何合同，没有帮交医疗保险，工资按时支付，一直为800元人民币（过节时所得的过节费为该单位正式职工的一半或更少）开始时为直接发放，后来通过银行转帐到个人户头发放。本人是因为觉得自己技能未掌握扎实，怕提出签订劳动合同后被解雇（让律师见笑了。不过相信很多想我这样的毕业生都有这样的想法），且公司在本人工作期间并未主动提出签订劳动合同。 2005年12月29日，该公司副经理对本人说，由于公司面临改制，但由于退休职工不同意改制，所以公司将改为承包制，由于将由谁人承包，将雇佣多少名设计人员、工资多少、工作计划如何未能定下，让我先回家，待以后有消息后再通知本人。 该公司另有2名设计人员，据本人所知，公司都未与他们签定劳动合同。
其它综合
2006-01-12 16:39:23
共有1位律师解答
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如果公司不再聘用，你有权向该公司提出索要除了当月工资外，另外相当于2个月工资的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
