你好，我是2020.11.3号入职，于2022.7.15被公司辞退。期间未签订劳动合同和没购买社保。请问我还可以主张未签劳动合同的双倍工资吗？
劳动纠纷
2022-09-10 10:26:54
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你好，可以，在一年内申请仲裁。
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可以主张未签劳动合同的双倍工资
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的；3、女职工在产假期内或哺乳假内的；4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
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于2022.7.15被公司辞退。期间未签订劳动合同和没购买社保。还可以主张未签劳动合同的双倍工资吗？
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于2022.7.15被公司辞退。期间未签订劳动合同和没购买社保。还可以主张未签劳动合同的双倍工资吗？
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于2022.7.15被公司辞退。期间未签订劳动合同和没购买社保。还可以主张未签劳动合同的双倍工资吗？
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