您好，我已于上家公司离职4个月，离职时交了辞职书和签了离职清单，在离职后仍有未付款没有支付给我，现在拒不支付。在职期间未与我签订劳动合同，我在职时间为13个月，请问我现在可以申请双倍工资赔偿么？
劳动纠纷
2021-09-10 09:39:01
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律师解答共有2条
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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你好，按照法律规定用人单位自用工之日起一月内应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的应支付劳动者双倍工资赔偿。追问：您好，我已于上家公司离职4个月，离职时交了辞职书和签了离职清单，在离职后仍有未付款没有支付给我，现在拒不支付。现在以一年前他们已经确认好的工作失误为由，不支付我的报销，并让我承担责任，请问我需要承担责任么?我的所有工作当时都是我的两位直属领导确认过的，并且已经签了离职清单。解答：已经签过离职清单的，确定对公司没有造成损失，建议还是通过起诉处理要回剩余工资。追问：损失目前不清楚，因为是2020年的事情，他们现在是把这个事情找出来当做不支付我的报销为理由，目前我已经提起了仲裁。但是仲裁的书双倍工资和我的报销款解答：嗯，那咱们就看仲裁结果吧，只要咱们离职不是因为工作失误造成的。追问：好的 谢谢解答。离职不是因为工作失误，当时离职是个人原因。
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在离职后仍有未付款没有支付给我，在职期间未与我签订劳动合同，请问我现在可以申请双倍工资赔偿么？
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