法律咨询

我2021年3月1号进厂，2022年6月15号离职了。期间一直未签劳动合同。想请问一下，我可以要求公司赔偿双倍工资吗？谢啦！

劳动纠纷

2022-06-20 08:36:07

你好，这种情况可以要求公司支付二倍工资，如需帮助点下采纳。
根据你进入公司工作的时间来算你可以要求赔偿两个月
你好，可以主张双倍工资，只是有些月份已经过了时效
公司不签订劳动合同，可以要求公司赔偿双倍工资。
你好，期间一直没有签劳动合同可以主张双倍工资
您好，回复如下：2倍工资已过仲裁时效。
你好，可以要求公司支付双倍工资补偿金。
你好！你什么时候入职的，什么原因离职
你好，要是没有签劳动合同是有双倍赔偿
您好可以的您这边可以主张双倍工资赔偿
可以主张部分未签劳动合同双倍工资
可以的。未签订劳动合同赔偿双倍
你好，可以啊，可以主张的。
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
可以，部分时间已经过仲裁时效。
你可以通过司法渠道拿到赔偿
你好，可以争取双倍赔付的
你好可以，这个有一年的时效问题，需尽快处理
您好，可以申请劳动仲裁要求双倍工资问题。
入职一个月内就必须要签定劳动合同了。
您好！如果未签劳动合同，可以主张最多11个月双倍工资的差额部分。
你好，可以主张未签订劳动合同的经济赔偿金的，可以申请劳动仲裁的，详情可进一步沟通
你好，这个还是可以索要相应的赔偿
可以仲裁主张双倍工资，
你是几号入职？具体根据入职时间确定
这个问题我可以帮到您
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