法律问答

我于2012年3月27日加入，2016年4月26日离开。公司还没有和我签订劳动合同。我可以申请双倍工资补偿吗？

劳动合同纠纷

2021-05-21 12:38:21

你好，可要求补缴社保，从第二个月开始可要求双倍工资补偿。但一定要准备好你在该公司工作的证据，证据越充分越好
可以申请仲裁要求未签订劳动合同期间的双倍工资
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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和公司解除劳动合同能得到赔偿吗？

合同纠纷 732

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

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劳动合同纠纷 692

什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?

员工离职补偿金

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

公司不签劳动合同离职赔偿

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员工离职补偿金

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