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公司辞退员工，赔偿金怎么算

劳动纠纷

2022-08-22 17:15:33

你好，违法辞退你的，可以要求赔偿，每工作一年赔偿两个月工资
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
无故辞退需要给于经济补偿金
工作了多长时间了，有合同没有
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公司辞退员工的赔偿金怎么算

劳动合同纠纷 4775

单位辞退员工赔偿金应该怎么算

辞退员工的赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

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公司辞退员工怎样赔偿金

你好，公司是因为什么原因辞退你的呢

公司辞退员工怎么赔偿金

1.因为什么辞退？ 2.赔偿要根据员工入职年限，月收入等情况综合确定

请问公司无故辞退员工，赔偿怎么算

在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿

被公司辞退，赔偿金怎么算的

经济补偿金按照以下标准支付：满半年至一年的支付一个月，不满半年的支付半个月的工资。

但被公司辞退，这个赔偿金怎么算的。

你好，可以申请劳动仲裁的

公司辞退员工赔偿金是怎么计算的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

尚未领取养老金被公司辞退，是否有补偿

可以申请劳动仲裁

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在棋牌室打工没有签劳动合同被辞退且没有提前通知该怎么做？

申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，和各项赔偿

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怀孕了公司劝退需要支付赔偿金，赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍，或者要求继续履行。孕期

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