在公司待了快7年，还有3个月合同到期，但被公司辞退，这个赔偿金怎么算的。
合同纠纷
2020-05-18 14:16:28
共有9位律师解答
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您好，1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合zd同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除专劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金；3、你存在《劳动合属同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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您好，请问用人单位是基于什么原因辞退您呢？用人单位有没有提前通知您呢？合法解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。违法解除劳动合同的是要支付赔偿金的，是双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体情况建议您联系我进一步详谈，希望能够帮助到您。
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您好，请问对方是否明确表示对您的辞退？您这边是否有违反公司章程的行为？如果对方强行辞退您，首先您可以要求七个月的双倍工资赔偿，其次如果公司没有缴纳社保，您也可以要求社保差额。详细问题您可以直接来电询问我，我会根据您的情况帮您制定最合适的求偿方案。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
