在工作期间皮肤过敏算工伤吗？
劳动纠纷
2022-08-19 16:00:58
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您好，如认定为工伤，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
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你好，需要及时，申请工伤认定的
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你好，申请职业病鉴定确定
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